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プライバシーポリシー

当サイトのプライバシーポリシー・免責事項を次の通り記載します。

第1条(個人情報)

「個人情報」とは,個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし,生存する個人に関する情報であって,当該情報に含まれる氏名,生年月日,住所,電話番号,連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報及び容貌,指紋,声紋にかかるデータ,及び健康保険証の保険者番号などの当該情報単体から特定の個人を識別できる情報(個人識別情報)を指します。

第2条(個人情報の収集方法)

当社は,ユーザーが利用登録をする際に氏名,生年月日,住所,電話番号,メールアドレス,銀行口座番号,クレジットカード番号,運転免許証番号などの個人情報をお尋ねすることがあります。また,ユーザーと提携先などとの間でなされたユーザーの個人情報を含む取引記録や決済に関する情報を,当社の提携先(情報提供元,広告主,広告配信先などを含みます。以下,「提携先」といいます。)などから収集することがあります。

第3条(個人情報を収集・利用する目的)

当社が個人情報を収集・利用する目的は,以下のとおりです。
  1. 当社サービスの提供・運営のため
  2. ユーザーからのお問い合わせに回答するため(本人確認を行うことを含む)
  3. ユーザーが利用中のサービスの新機能,更新情報,キャンペーン等及び当社が提供する他のサービスの案内のメールを送付するため
  4. メンテナンス,重要なお知らせなど必要に応じたご連絡のため
  5. 利用規約に違反したユーザーや,不正・不当な目的でサービスを利用しようとするユーザーの特定をし,ご利用をお断りするため
  6. ユーザーにご自身の登録情報の閲覧や変更,削除,ご利用状況の閲覧を行っていただくため
  7. 有料サービスにおいて,ユーザーに利用料金を請求するため
  8. 上記の利用目的に付随する目的

第4条(利用目的の変更)

  1. 当社は,利用目的が変更前と関連性を有すると合理的に認められる場合に限り,個人情報の利用目的を変更するものとします。
  2. 利用目的の変更を行った場合には,変更後の目的について,当社所定の方法により,ユーザーに通知し,または本ウェブサイト上に公表するものとします。

第5条(個人情報の第三者提供)

  1. 当社は,次に掲げる場合を除いて,あらかじめユーザーの同意を得ることなく,第三者に個人情報を提供することはありません。ただし,個人情報保護法その他の法令で認められる場合を除きます。
    1. 人の生命,身体または財産の保護のために必要がある場合であって,本人の同意を得ることが困難であるとき
    2. 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって,本人の同意を得ることが困難であるとき
    3. 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって,本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
    4. 予め次の事項を告知あるいは公表し,かつ当社が個人情報保護委員会に届出をしたとき
      1. 利用目的に第三者への提供を含むこと
      2. 第三者に提供されるデータの項目
      3. 第三者への提供の手段または方法
      4. 本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること
      5. 本人の求めを受け付ける方法
  2. 前項の定めにかかわらず,次に掲げる場合には,当該情報の提供先は第三者に該当しないものとします。
    1. 当社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合
    2. 合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合
    3. 個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって,その旨並びに共同して利用される個人情報の項目,共同して利用する者の範囲,利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について,あらかじめ本人に通知し,または本人が容易に知り得る状態に置いた場合

第6条(個人情報の開示)

  1. 当社は,本人から個人情報の開示を求められたときは,本人に対し,遅滞なくこれを開示します。ただし,開示することにより次のいずれかに該当する場合は,その全部または一部を開示しないこともあり,開示しない決定をした場合には,その旨を遅滞なく通知します。なお,個人情報の開示に際しては,1件あたり1,000円の手数料を申し受けます。
    1. 本人または第三者の生命,身体,財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    2. 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    3. その他法令に違反することとなる場合
  2. 前項の定めにかかわらず,履歴情報および特性情報などの個人情報以外の情報については,原則として開示いたしません。

第7条(個人情報の訂正および削除)

  1. ユーザーは,当社の保有する自己の個人情報が誤った情報である場合には,当社が定める手続きにより,当社に対して個人情報の訂正,追加または削除(以下,「訂正等」といいます。)を請求することができます。
  2. 当社は,ユーザーから前項の請求を受けてその請求に応じる必要があると判断した場合には,遅滞なく,当該個人情報の訂正等を行うものとします。
  3. 当社は,前項の規定に基づき訂正等を行った場合,または訂正等を行わない旨の決定をしたときは遅滞なく,これをユーザーに通知します。

第8条(個人情報の利用停止等)

  1. 当社は,本人から,個人情報が,利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由,または不正の手段により取得されたものであるという理由により,その利用の停止または消去(以下,「利用停止等」といいます。)を求められた場合には,遅滞なく必要な調査を行います。
  2. 前項の調査結果に基づき,その請求に応じる必要があると判断した場合には,遅滞なく,当該個人情報の利用停止等を行います。
  3. 当社は,前項の規定に基づき利用停止等を行った場合,または利用停止等を行わない旨の決定をしたときは,遅滞なく,これをユーザーに通知します。
  4. 前2項にかかわらず,利用停止等に多額の費用を有する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって,ユーザーの権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は,この代替策を講じるものとします。

第9条(プライバシーポリシーの変更)

  1. 本ポリシーの内容は,法令その他本ポリシーに別段の定めのある事項を除いて,ユーザーに通知することなく,変更することができるものとします。
  2. 当社が別途定める場合を除いて,変更後のプライバシーポリシーは,本ウェブサイトに掲載したときから効力を生じるものとします。
 

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ハイクラス転職エージェント・転職サイトおすすめ人気7選!サービスと口コミ・評判を解説

 

ハイクラス転職を目指すときに役立つのが、ハイクラス求人やエグゼクティブ求人を豊富に保有している転職サービスです。

年収800万円以上の求人や重要なポジションの求人を簡単に見つけられます。

本記事では、ハイクラス転職を目指すビジネスパーソンに向けて、ハイクラス転職支援実績が豊富な転職エージェントと転職サイトを紹介します。

おすすめのハイクラス転職エージェント・転職サイト

転職サービスは1社に絞らず、複数に登録して実際に利用するのがおすすめです。複数の転職サービスを利用することで、保有求人やサポートの質を比較できるだけでなく、より多くの情報を得ることができます。
本記事でおすすめの転職サービスは、下記の3社です。転職活動をはじめたら、まずは5社程度の転職サービスに登録し、最終的に相性の良い転職サービスに絞って利用するとよいでしょう。

転職サービス 特徴
ビズリーチ ・保有求人の3分の1以上が年収1,000万円を超える求人
・面接 / 面談確約のスカウトが届く
・ヘッドハンターに相談できる
リクルート
ダイレクトスカウト
・業界最大級のハイクラス求人数
・2023年オリコン顧客満足度®調査で1位を獲得
・転職決定年収は平均938万円以上(※2022年4月時点)
パソナキャリア ・保有求人の61.0%がハイクラス非公開求人
・転職成功者の61.7%が年収アップを実現
・オリコン顧客満足度®調査4年連続1位を獲得(※2019年〜2022年)

ハイクラス転職に向けて登録すべき転職エージェント・転職サイト4選


ハイクラス転職に向けて転職活動をはじめる際に、最初に登録しておくことをおすすめするのが、下記の転職エージェント・転職サイトです。

【人気のハイクラス転職エージェント・転職サイトを比較】

転職サービス サービス 対象
年齢
特徴 公開
求人数
非公開
求人数
ビズリーチ 転職
サイト
全年代 ・ハイクラス求人専門の転職サイト
・有料プラン加入で
転職のチャンスが広がる
・プラチナスカウトで
内定獲得に期待できる
96,634件 非公開
リクルート
ダイレクトスカウト
転職
サイト
全年代 ・登録したらスカウトを待つだけ
・年収800万円〜2,000万円
の求人が豊富
・顧問求人スカウトを受け取れる
552,353件 非公開
パソナキャリア 転職
エージェント
全年代 ・独占求人を1,700件以上保有
・女性の転職サポート
専門チームがある
・転職成功者の年収アップ率61.7%
34,003件 非公開
doda X 転職
サイト
全年代 ・掲載求人への応募で
転職サポートが受けられる
・希少な専門職の求人が豊富
・複数の企業担当者と接点が持てる
37,055件 非公開
上記4社は人気・知名度が高く、市場価値の高いビジネスパーソンから評価されている転職エージェント・転職サイトです。

 


ここでは、各社のサービスの特徴と合わせて、口コミ・評判を紹介します。

 

ビズリーチ|即戦力人材向けのハイレベルな求人が豊富


出典元:ビズリーチ

【ビズリーチの基本情報】

運営会社 株式会社ビズリーチ
サービス 転職サイト
対応エリア 全国 / 海外
公開求人数 96,621件
非公開求人数 非公開
登録ヘッドハンター数 6,200人(2023年1月現在)
利用料金(税込) 【スタンダードステージ】
・無料
【プレミアムステージ】
・Web決済 : 5,478円 / 30日
・App Store決済:5,500円 / 30日
ビズリーチは、ハイクラス求人を専門的に保有している人気の転職サイトで、保有求人の3分の1以上が年収1,000万円を超える求人となっています。

採用活動にビズリーチを利用している企業が求めるのは、即戦力人材であり、企業と求職者のミスマッチを防ぐため、ビズリーチでは入会審査を実施しています。

一定の市場価値がなければ、入会審査をパスすることはできません。

サービスの特徴とおすすめポイント

特徴


・有料プランへの加入でスカウト数がアップ
・ヘッドハンターに相談ができる
・面接 / 面談確定のプラチナスカウトを受け取れる

ビズリーチは、有料プラン(=プレミアムステージ)のある転職サイトで、無料プラン(=スタンダードステージ)とは、利用できるサービスが異なります。
ステージ 「スタンダード」 「プレミアム」
・利用料金(税込) / 30日 無料 ・Web決済 : 5,478円
・App Store決済 : 5,500円
・通常スカウトの閲覧
・プラチナスカウトの閲覧
・スカウトへの返信 △(プラチナスカウトのみ)
・求人検索 検索・閲覧のみ
※企業名は非表示
・公開求人の応募 △(特集・公募求人のみ)
※非公開求人、企業が掲載している求人への応募は不可
・ヘッドハンターへの相談
※ヘッドハンター情報の閲覧は可能
ヘッドハンターに相談したい方や、通常スカウトでハイクラス求人情報をより多く得たい方は、プレミアムステージへの加入が必要です。

ココがポイント


一方、通常スカウトが不要な方や、転職エージェントと併用する形でビズリーチを利用する方は、スタンダードプランでも、十分にサービスを活用できます。
面接や面談が確約されたプラチナスカウトは、どのプランでも利用可能です。

利用者からの口コミ・評判

【良い口コミ・評判】 ・スカウト内容で市場価値が分かる
・ハイクラス求人に特化している
・ヘッドハンターの質が可視化されている
【悪い口コミ・評判】 ・市場価値によっては入会審査で落とされる
・求人の選定に時間がかかる
・1人で転職活動を進められる人向き

ビズリーチの評判は悪い?口コミからわかる登録するメリット・デメリットを解説!

ビズリーチは、ハイクラスに特化している転職サイトで、年収1,000万円以上の求人を多数保有しています。この記事では、利用者の口コミ・評判をもとに、ビズリーチが提供するサービスのメリット・デメリットについて解説しています。

リクルートダイレクトスカウト|転職決定年収が平均938万円以上


出典元:リクルートダイレクトスカウト

【リクルートダイレクトスカウトの基本情報】

運営会社 株式会社リクルート
サービス 転職サイト
対応エリア 全国 / 海外
公開求人数 552,515件
非公開求人数 非公開
登録ヘッドハンター数 4,300人(2022年5月現在)
年収800万円〜2,000万円の求人を中心に、幅広い年収レンジの求人を保有するリクルートダイレクトスカウトは、「登録後はスカウトを待つだけ」というキャッチフレーズで人気を博し、2023年のオリコン顧客満足度®調査「転職スカウトサービス」部門では、1位を獲得しています。

20代の若手からシニアまで、年齢を問わず豊富に求人が揃っているのが特徴です。

サービスの特徴とおすすめポイント

特徴


・転職決定年収は平均938万円以上(※2022年4月時点)
・年収800万円以上のハイクラス求人を13万件以上保有
・シニア向けの「顧問求人スカウト」を利用できる

リクルートダイレクトスカウトにおける転職決定年収は、平均938万円以上であり、業界トップクラスのハイクラス求人数を武器に、さまざまなキャリアを持つ求職者を転職に導いています。

スカウト主体の転職サイトのため、思いもよらないキャリアが開ける可能性も高いです。

また、リタイア後の働き方としても注目を集める、企業顧問としての働き方を「顧問求人スカウト」を通じて提案しているのも、リクルートダイレクトスカウトの特徴としてあげられます。

利用者からの口コミ・評判

【良い口コミ・評判】 ・キャリアアップが見込める求人が多い
・ヘッドハンターを指名できる
・圧倒的な求人数で転職の可能性が広がる
【悪い口コミ・評判】 ・質の悪い求人もある
・サポートには期待できない
・市場価値と希望条件によってはスカウトされない

リクルートダイレクトスカウトの評判を検証!口コミで分かるメリット・デメリットを解説

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス求人に特化したスカウト型転職サイトで、年収800万円以上のハイクラス求人が豊富に掲載されています。この記事では、利用者からの口コミ・評判を紹介するとともに、リクルートダイレクトスカウトのサービスの特徴やメリット・デメリットを詳しく解説しています。

パソナキャリア|転職者の61.7%が年収アップを実現


出典元:パソナキャリア

【パソナキャリアの基本情報】

運営会社 株式会社パソナ
サービス 転職エージェント
拠点 北海道・青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島・茨城・栃木・群馬・埼玉・千葉・東京・神奈川・新潟・長野・山梨・静岡・愛知・三重・岐阜・富山・石川・福井・滋賀・京都・大阪・奈良・兵庫・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・香川・愛媛・高知・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮城・鹿児島・沖縄
求人エリア 全国 / 海外
公開求人数 34,011件
非公開求人数 非公開
パソナキャリアは、年収アップを目指す方におすすめしたい転職エージェントです。

ココがおすすめ



転職決定者の年収アップ率は61.7%をマーク(※)しており、保有求人の質の高さと人事目線での転職サポートは、利用者からも評判です。(※パソナキャリア公式サイトより)


オリコン顧客満足度®調査「転職エージェント」部門4年連続(※2019年〜2022年)総合1位を獲得するなどの受賞実績があります。

質の高い求人と手厚いサポートで年収アップを目指したい方は、パソナキャリアがおすすめです。

サービスの特徴とおすすめポイント

特徴


・保有求人全体の61.0%がハイクラス求人
・管理職求人が充実している
・女性の転職サポート専門チームがある

パソナキャリアの保有求人は、半数以上をハイクラス求人が占めています。(※パソナキャリア公式サイトより)

管理職求人が全体の25.0%を占めていることから、マネジメント経験のある方やハイクラス層の方のさらなる年収アップに最適です。

パソナキャリアは女性にもおすすめ

女性の転職サポート専門チームも在籍しており、再就職からハイクラス転職まで、女性目線に立ったサポートが受けられます。

利用者からの口コミ・評判

【良い口コミ・評判】 ・非公開求人の質が高い
・独占求人が多い
・担当者のサポート力が高い
【悪い口コミ・評判】 ・保有求人は大手他社よりも少ない
・希望と合わない求人を紹介された
・相性が合わないキャリアアドバイザーがいる

パソナキャリアの評判や口コミから分かったメリットと注意点を解説

パソナキャリアは、手厚いサポートと求人の質が評判の転職エージェントです。この記事では、パソナキャリアの利用を検討している方に向けて、ネット上の口コミや評判から分かった、登録前に知っておきたいサービスのメリット・デメリットを解説しています。

doda X|転職サポートも受けられるハイクラス転職サイト


出典元:doda X

【doda Xの基本情報】

運営会社 パーソルキャリア株式会社
サービス 転職サイト
対応エリア 全国 / 海外
公開求人数 37,483件
非公開求人数 非公開
登録ヘッドハンター数 約4,000人(2022年11月時点)
doda Xは、ハイクラス求人専門の転職サイトで、大手企業や優良企業のハイクラス求人を厳選して保有しています。

さらに詳しく

重要ポジションや専門職、クリエイティブ職といった希少な求人が多いのも魅力です。

サービスの特徴とおすすめポイント

特徴


・一定の転職サポートを受けられる
・量より質の厳選されたハイクラス求人が見つかる
・保有求人はすべて年収600万円以上の優良求人

転職サイトは、転職エージェントのようなサポートを受けられないのがデメリットです。

しかし、doda Xはスカウトを主体とした転職サイトながら、求人に応募した際には、doda Xのスタッフやヘッドハンターから、転職エージェントに近いサポートを受けられるという新しいシステムを導入しています。
ステージ 「doda X」 転職エージェント
・面談
・求人紹介 △(スカウト)
・求人紹介 △(スカウト)
・求人への応募代行
・求人への応募代行
・選考対策 △(担当者による)
・面接日程調整
・選考結果のお知らせ
・入社日調整
doda Xは、「1人で転職活動を進められるけれど、企業との交渉や調整はお願いしたい」という方に最適なサービスを提供しています。

ココがポイント

また、保有求人のほとんどは年収600万円以上の求人で、ハイクラス求人は公開求人の9割を占めます。
ハイクラス求人以外の余計な情報は不要な方にも、doda Xはおすすめです。

利用者からの口コミ・評判

【良い口コミ・評判】 ・他の転職サービスよりも書類通過率が高い
・独占求人を紹介してくれる
・ハイクラス求人に直接応募できる
【悪い口コミ・評判】 ・市場価値が低いとスカウトをもらえない
・担当者によって良し悪しがあるv・競合サービスと比べて求人数が少ない

doda Xの評判は悪い?口コミで分かったサービスのメリット・デメリットを徹底解説

doda X(旧:iX転職)は、ハイクラス求人に特化している転職サイトで、主に市場価値の高いミドル世代・シニア世代向けの求人を保有しています。この記事では、利用者からの口コミ評判を紹介すると共に、doda Xが提供するサービスのメリット・デメリットについて詳しく解説しています。

転職の可能性を広げるためにおすすめの大手総合型転職エージェント3選


総合型転職エージェントは、幅広いニーズに対応しているのが特徴です。

ハイクラス転職サポートはもちろん、キャリアを活かして未経験業界への転職を検討している方にも柔軟に対応してくれます。


ここでは、豊富な求人数と転職支援実績がある大手総合型転職エージェントを3社紹介します。

【人気のハイクラス転職エージェント・転職サイトを比較】

転職サービス サービス 対象
年齢
特徴 公開
求人数
非公
開求人数
リクルート
エージェント
転職
エージェント
全年代 ・国内最大の転職エージェント
・約78万件の求人を保有
・領域ごとに担当の
キャリアアドバイザーが在籍
452,728件 331,264件
doda
エージェント
転職
エージェント
全年代 ・doda Xとの連携が取れる
・効率化を狙える
多彩なWebツールを提供
・転職サイト機能も利用可
214,263件 34,231件
マイナビ
エージェント
転職
エージェント
全年代 ・2023年オリコン顧客満足度®調査
「転職エージェント」総合1位
・業界 / 職種特化型の
専門サイトを利用可
・業界専任の
キャリアアドバイザーがサポート
66,421件 18,391件
上記3社は、大手企業からスタートアップ企業まで、多くの企業が採用業務に利用しています。

登録することで、転職の可能性を最大限に広げることが可能で、将来的にハイクラス転職を目指したいという方のステップアップにもおすすめします。

リクルートエージェント|業界最大級の転職エージェント


出典元:リクルートエージェント

【リクルートエージェントの基本情報】

運営会社 株式会社リクルート
サービス 転職エージェント
拠点 東京・北海道・宮城・栃木・埼玉・千葉・神奈川・静岡・愛知・京都・大阪・兵庫・岡山・福岡
求人エリア 全国・海外
公開求人数 452,728件
非公開求人数 331,264件
サポート期間 3ヵ月
リクルートエージェントは、業界最多とも称される圧倒的な求人数を強みに、年齢・性別・キャリア・エリア・業界を問わずに転職をサポートしています。

リクルートエージェントはハイクラス転職にもおすすめ

保有求人の年収レンジも幅広く、転職支援実績No.1(※2022年6月時点)の実績を誇るサポート力は、求職者から高評価を得ています。

サービスの特徴とおすすめポイント

特徴


・30万件以上の非公開求人を保有している
・全国16ヵ所に拠点がある
・領域ごとの担当制を採用している

非公開求人とは、一般公開されていない求人のことを指します。

大手転職エージェントであっても、非公開求人数は数万件程とされる中、リクルートエージェントは30万件以上の非公開求人を保有しているのが特徴です。

非公開求人を多数紹介してもらえるため、転職活動を有利に進められます。

また、拠点は全国に配置されており、地方在住者でも利用しやすいと評判です。
キャリアアドバイザーは領域ごとの担当制で、希望業界に関する専門知識を持つキャリアアドバイザーが手厚くサポートしてくれます。

利用者からの口コミ・評判

【良い口コミ・評判】 ・たくさんの求人で転職の可能性が広がる
・自宅からセミナーに参加できる
・サポートが手厚い
【悪い口コミ・評判】 ・担当者と連絡が取りづらい
・サポート期間が3ヵ月と決まっている
・求人のマッチング精度にバラツキがある

リクルートエージェントの口コミ・評判を調査!転職者が感じたメリット・デメリットとは

リクルートエージェントは、他社を圧倒する求人数が強みの転職エージェントであり、あらゆる業種・職種・キャリアの転職サポートに対応しています。この記事では、リクルートエージェントの口コミ・評判をもとに、サービスの特徴やメリット・デメリットを詳しく解説しています。

dodaエージェント|転職活動を効率化できる環境が整う


出典元:dodaエージェント

【dodaエージェントの基本情報】

運営会社 パーソルキャリア株式会社
サービス 転職エージェント
拠点 北海道・宮城・東京・神奈川・静岡・愛知・大阪・京都・兵庫・岡山・広島・福岡・鹿児島
求人エリア 全国・海外
公開求人数 214,263件
非公開求人数 34,231件
dodaエージェントは、転職フェアやオンラインセミナーの定期開催、多彩なWebツールの提供など、手厚いサポート力で転職活動を進められる転職エージェントです。

転職活動の効率化を図れることに長けており、20代・30代から支持されています。

ココがおすすめ



2023年のオリコン顧客満足®調査では、「転職エージェント 20代 満足度ランキング」で1位を獲得しました。

サービスの特徴とおすすめポイント

特徴


・年収500万円以上の求人が公開求人の約8割を占める
・Webツールや診断テストが転職活動に役立つ
・転職サイトの機能も利用できる

dodaエージェントは、キャリアアップに最適な求人が豊富です。

年収500万円以上の求人が公開求人の約8割、ハイクラス求人が約5割を占めており、求人の質の高さは、口コミでも評判です。

サービスの特徴となるのが、Webツールやオンライン診断テストで、応募書類を手早く作成したり、自身の適正年収を調べたりすることができます。

出典元 : doda

また、一般的な転職エージェントとは異なり、転職サイト機能を利用できるdodaエージェントでは、担当者から紹介された求人に加え、自分で探した求人に応募することも可能です。

利用者からの口コミ・評判

【良い口コミ・評判】 ・厳選された求人がたくさん見つかる
・LINEで担当者と連絡を取れる
・Webツールのおかげで転職活動が捗った
【悪い口コミ・評判】 ・担当者のサポート力にバラツキがある
・連絡が多くて煩わしい
・転職を急かされた

dodaの評判は良い?悪い?口コミから分かったサービスの特徴を徹底解説

dodaは、多彩なWebツールの提供や国内最大級の転職フェアといった独自のサービスを展開している転職エージェントとして知られています。この記事では、doda利用者からの口コミ・評判を紹介するとともに、サービスの特徴を徹底的に解説しています。

マイナビエージェント|親身になった手厚い転職サポートを無期限で提供


出典元:マイナビエージェント

【マイナビエージェントの基本情報】

運営会社 株式会社マイナビ
サービス 転職エージェント
拠点 東京・神奈川・北海道・宮城・愛知・京都・大阪・兵庫・福岡
求人エリア 全国・海外
公開求人数 66,421件
非公開求人数 18,391件
サポート期間 18,391件
無期限サポート

マイナビエージェントは、20代から30代前半の若手から支持されている転職エージェントです。

転職サービスを幅広く展開している株式会社マイナビが運営していることもあり、企業とのパイプが太く、独占求人が豊富に揃っています。

親身になった手厚いサポートが評判で、2023年オリコン顧客満足度®調査では、「転職エージェント」総合1位を獲得しています。

サービスの特徴とおすすめポイント

特徴


・サポート期間が無期限
・ハイクラス専門のサービスを利用できる
・業界ごとに専任のキャリアアドバイザーが在籍

サポート期間を設けている転職エージェントが多い中、マイナビエージェントは、サポート期間が無期限であることを明確にしており、じっくりと転職先を探したい方におすすめです(※詳細)。

在籍しているキャリアアドバイザーは、業界ごとの専任制を採用しています。

働きたい業界に関する専門知識を持つキャリアアドバイザーが担当者となってくれるため、業界特化型転職エージェントに近い、充実したサポートを期待できます。

利用者からの口コミ・評判

【良い口コミ・評判】 ・レスポンスが早くてストレスがない
・親身になってサポートをしてくれる
・キャリアパスを考慮した提案をしてくれた
【悪い口コミ・評判】 ・求人の紹介を断られた
・エリアによっては求人が少ない
・求人数が少なく感じた

マイナビエージェントの評判は?利用者の口コミからわかったサービスの特徴を解説

マイナビエージェントは、手厚いサポートで転職活動を進めたい20代〜30代の求職者におすすめの転職エージェントです。この記事では、マイナビエージェント利用者の口コミ・評判から、サービスの特徴やメリット・デメリットについて解説しています。

マイナビIT AGENTの評判は悪い?口コミで分かったメリット・デメリットを解説

マイナビIT AGENTは、業界大手のマイナビエージェントの専門サイトとして運営されているIT・Webエンジニア専門の転職エージェントです。この記事では、マイナビIT AGENT利用者からの口コミ・評判から分かったサービスの特徴やメリット・デメリットについて解説しています。

ハイクラス転職成功に向けて転職エージェントを利用するメリット


ハイクラス転職成功に向けて、転職エージェントを利用する主なメリットは下記の5つです。

転職エージェントを利用するメリット

  • 市場価値を客観的に把握できる
  • 非公開求人を紹介してもらえる
  • 企業の内情を共有してくれる
  • 転職活動の効率化ができる
  • 企業との調整や条件交渉を代行してくれる
転職エージェントを利用することで、どのようなメリットがあるのかを詳しく解説します。

転職エージェントのメリット・デメリットは?賢い活用方法とおすすめする人の特徴も紹介

効率良く転職活動を進めたい方は、転職エージェントの利用がおすすめです。この記事では、転職エージェントの利用を検討している方に向けて、サービスのメリット・デメリットを紹介するとともに、活用方法についても解説しています。

市場価値を客観的に把握できる

転職エージェントでは、キャリアアドバイザーとの面談が必須です。

転職サポートのプロであるキャリアアドバイザーが、キャリアの棚卸しを行い、市場価値を分析した上で希望条件での転職が可能かどうかを判断してくれるため、転職活動の方向性を明確に定めることができます。

ココがポイント



転職エージェントと併用する形で、ハイクラス転職サイトに登録するのもおすすめで、スカウト内容で、より具体的に自分の市場価値を把握できます。

非公開求人を紹介してもらえる

ハイクラス求人の多くは、非公開求人であるとされています。

経営ポジションや新規プロジェクトに関する求人など、外部や競合他社への情報流出リスクを軽減すること、そして、求める人材を効率良く採用するためです。

転職エージェントに登録することで、マッチング率の高い非公開求人を紹介してもらえます。

非公開求人について

非公開求人は、公開求人と比べて応募者が少ない傾向にあるのが特徴で、たくさんの非公開求人を紹介してもらうことで、転職活動を有利に進められます。

企業の内情を共有してくれる

キャリアアドバイザーは、求人票に記載されていない情報や、企業の採用担当者への取材によって得た情報など、求職者にとって有益な企業の内情を把握しています。

紹介求人の情報を共有してくれるのもポイントです。


紹介された求人について質問があれば、キャリアアドバイザーに依頼して企業に確認してもらうこともできます。

転職活動の効率化ができる

転職エージェントは、下記のサポートを提供しています。

転職エージェントの主なサポート

・キャリアアドバイザーとの面談
・求人の紹介 / 応募代行
・企業への推薦状の送付
・書類添削 / 面接対策
・面接日日程調整
・入社日日程調整
・条件交渉
・セミナーやイベントの開催

1人で転職活動を進める場合、転職準備や求人探しだけで多くの時間を費やします。

さらに詳しく

転職エージェントに登録すれば、転職活動に必要な作業全般をサポートしてくれるだけでなく、企業との間に入って連絡・調整・交渉を代行してくれます。
転職活動の効率化が図れるため、転職活動に十分な時間を割けない方や、転職希望時期が明確な方でも、計画的に転職活動を進めることが可能です。

企業との調整や条件交渉を代行してくれる

年収800万円以上のハイクラス転職を実現させるには、条件交渉が有効な手段です。

企業との条件交渉を個人で行う場合、交渉決裂のリスクがありますが、転職エージェントに登録していれば、担当のキャリアアドバイザーが条件交渉を代行してくれるため、交渉決裂のリスクがありません。

条件交渉について

条件交渉は、労働条件通知書が提示されてから行うのが基本で、スムーズに交渉を成立させるには、選考が進んだ段階で、予め、担当のキャリアアドバイザーへ年収に関する希望条件と最低条件を共有しておくとよいでしょう。

転職エージェントの利用前に知っておきたい2つのデメリットと対策


転職エージェントには、メリットだけでなくデメリットもあります。

具体的なデメリットは下記の2つです。

転職エージェントのデメリット

  • 希望条件や市場価値によっては求人を紹介してもらえない
  • 相性の悪いキャリアアドバイザーが担当者になることがある
上記のデメリットについて、対策方法と合わせて解説していきます。

IT・Webエンジニアにおすすめの転職エージェント11選!未経験向けも紹介

エンジニアとしての経験とスキルがある方であれば、キャリアアップに最適な求人やハイクラス案件が見つかる可能性があります。この記事では、エンジニアの求人が充実しているおすすめの転職エージェントを厳選して11社ご紹介します。

①希望条件や市場価値によっては求人を紹介してもらえない

転職エージェントが転職サポートを提供するのは、求人を紹介できる求職者のみです。

例えば、就業経験のない方がハイクラス専門の転職エージェントに登録しても「紹介できる求人はありません」という案内が届くのみで、面談も実施されません。

ココに注意

転職エージェントに登録する前に、市場価値と希望条件が不釣り合いではないか確認が必要です。

【対策】複数の転職エージェントに登録してチャンスを広げる

転職エージェントは1社に絞らず、複数の転職エージェントに登録するのがおすすめです。

転職エージェントは各社で保有している求人が異なり、「1社から求人の紹介を断られたけれど、他の転職エージェントでは求人を紹介してもらえた」というケースは珍しいことではありません。


複数の転職エージェントに登録することで、求人紹介のチャンスが広がります。

<複数の転職エージェントに登録するメリット>

  • 紹介される求人やサポートの質を比較できる
  • 非公開求人や独占求人をより多く得られる
  • 相性の良い担当者と出会える可能性がアップ
  • 複数の担当者から多角的にアドバイスがもらえる
  • 目的に応じて使い分けられる
複数の転職エージェントを利用すると、連絡が増えるというデメリットもあります。

転職エージェントは複数に登録するべき?複数登録する理由と併用の注意点を徹底解説!

転職エージェントは、複数に登録するのが基本になりつつあります。この記事では複数の転職エージェントに登録するべき理由と合わせて、転職エージェントを併用するメリット・デメリットを詳しく解説しています。

相性の悪いキャリアアドバイザーが担当者になることがある

キャリアアドバイザーの性格や実績、経歴には個人差がありますが、多くの転職エージェントでは、担当者となるキャリアアドバイザーを指名することはできません。

サポートに不満があるキャリアアドバイザーや性格が合わないキャリアアドバイザーが担当者になってしまう恐れがあります。

<相性が悪いキャリアアドバイザーの一例>

  • 連絡のレスポンスが遅い
  • 希望条件に該当しない求人を紹介する
  • 紹介した求人企業や担当する業界に詳しくない
  • 約束を守れない
  • 自分の考えを押し付けてくる
  • 相談しにくい
  • 話そうとすると気が引ける

ココがポイント



転職エージェントを利用しての転職活動は、担当者によって大きく左右されるため、担当者と相性が悪いと感じたときは、早急に対処することが大切です。

【対策】担当者を他のキャリアアドバイザーに変更してもらう

担当者の変更は、転職エージェントの基本サービスの1つです。


相性の悪い担当者に対しては、臆することなく他のキャリアアドバイザーへの変更を申し込むことをおすすめします。

専用フォームからの申し込みや利用拠点への連絡など、担当者の変更方法は、転職エージェントによって異なるため、確認が必要です。

担当者の変更には、正当な変更理由が求められるため、変更理由を正直に伝えるのが難しい場合は、「他のキャリアアドバイザーからのアドバイスも欲しい」など、ポジティブな内容を伝えるとよいでしょう。

ハイクラス転職についてよくある質問


本記事の最後に、ハイクラス転職に関してよくある質問に回答していきます。

よくある質問

  • Q:ハイクラス求人に定義はありますか?
  • Q:転職エージェントや転職サイトは誰でも登録可能ですか?
  • Q:ハイクラス転職に必要なスキルはなんですか?
  • Q:20代でのハイクラス転職は実現できますか?
  • Q:未経験業界へのハイクラス転職は難しいでしょうか?

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ハイクラス求人は一般的な求人と比べて母数が少ないことに加え、スキルや実績を求められるため、転職活動が失敗に終わることも珍しくありません。この記事では、ハイクラス転職に失敗する典型的な理由の紹介とあわせて、ハイクラス転職の失敗を防ぐための方法を紹介します。

Q:ハイクラス求人に定義はありますか?

ハイクラス求人には明確な定義はありません。

多くの転職サービスでは、「年収800万円以上の求人」をハイクラス求人としています。

転職サービスによっては、年収600万円以上をハイクラス求人に位置づけているところもあるため、事前に希望年収以上の求人の有無を確認しておくことをおすすめします。

Q:転職エージェントや転職サイトは誰でも登録可能ですか?

転職エージェントや転職サイトは誰でも会員登録可能です。

ビズリーチという例外はあるものの、会員登録を拒否されることはありません。

ただし、転職エージェントの場合、会員登録自体は有効であっても、「紹介できる求人がありません」と求人紹介を断られてしまうことがあります。


求人が紹介されないときは、他社への乗り換えがおすすめです。

Q:ハイクラス転職に必要なスキルはなんですか?

求人企業や職種によって異なるものの、ハイクラス求人の必須条件を見てみると、一般職ではマネジメント経験やビジネスレベルの外国語、専門職であれば高度な専門知識・スキル、実績を求める傾向にあります。

さらに詳しく

とくにマネジメント経験を必須とする求人は多い傾向があり、ミドル世代やシニア世代になると、マネジメント経験のある方が必然的に増加します。
そのため、年齢が若いうちにマネジメント経験を積むことが、ハイクラス転職の成功率をあげることに繋がると考えられます。

40代のハイクラス転職でアピールすべきスキルとは?転職成功のポイントを徹底解説!

40代はさらなるキャリアアップ・年収アップを目指して、ハイクラス転職を検討する方が増加する傾向にあります。そこで、この記事では、40代のハイクラス転職成功に欠かせないポイントや40代のハイクラス転職事情を詳しく解説していきます。

Q:20代でのハイクラス転職は実現できますか?

20代でもハイクラス転職は可能です。

パソナキャリアでは、業務経験が浅い20代前半では、ハイクラス求人を見つけることが難しいとしつつも、ポテンシャル重視の大企業やベンチャー企業であれば勝機があるとしています。

20代でもハイクラス転職は実現できる?おすすめの転職エージェントと活用方法を徹底解説!

20代向けのハイクラス求人よりも30代以上のミドル〜シニア向けの求人が多い傾向にあり、20代でのハイクラス転職は実現するのが難しいといわれています。そこで、この記事では、20代でのハイクラス転職成功率をアップできるおすすめの転職エージェントと活用方法を解説しています。

Q:未経験業界へのハイクラス転職は難しいでしょうか?

業種・職種ともに全くの未経験の場合、ハイクラス転職の成功は望みが薄い可能性があります。

しかし、業種と職種のどちらか一方でも経験していれば、ハイクラス転職成功に望みはあります。

以下は、リクルートダイレクトスカウトが公開している資料(転職市場の動向データ)から一部の情報を抜粋し、表にまとめたものです。

資料によると、「異業種×同職種」の転職が最も多いことが分かりました。

【キャリア移行比率_年齢別】

20歳〜24歳 25歳〜29歳 30歳〜34歳 35歳〜39歳 40歳〜44歳 45歳〜49歳
異業種 × 異職種 51.7% 37.4% 28.1% 24.3% 24.0% 27.3%
異業種 × 同職種 28.3% 33.8% 34.7% 35.3% 33.9% 30.2%
同業種 × 異職種 8.9% 9.9% 10.8% 10.9% 11.1% 12.6%
同業種 × 同職種 11.2% 19.0% 26.3% 29.5% 30.9% 29.9%

まとめ


ハイクラス転職は、転職の難易度が高いこともあり、転職活動が長引く恐れがあります。

転職エージェントに登録すれば、キャリアアドバイザーからのサポートで転職活動の効率化を図ることができ、短期間でのハイクラス転職成功の可能性も高まります。

転職サイトと転職エージェントの併用もおすすめです。

転職サイトの場合は、スキマ時間に求人を探すことができ、スカウトを通じて転職の可能性も広がります。

また、転職サービスに登録する際は、複数のサービスに登録するとよいでしょう。

求人やサポートの質を比較し、相性のよい担当者を見つけることで、転職活動がより充実したものになります。

※本記事の情報は、すべて2023年9月現在のものです。
※掲載している口コミ・評判は、情報が正しいとは限りません。